假招聘赚回扣获刑（假招聘真利用）

admin 2024年03月26日 网络热点 2次阅读　查看评论

本文目录一览：

• 1、现在企业都是怎么防止做假账与吃回扣的??
• 2、企业突现“用工荒”,明明缺工作的人很多,为什么却招不到人?
• 3、招聘销售人才的面试问题应该怎么设计
• 4、成本166元,假设给供应商10%的回扣,自己还想赚15%,请问我应该开零售价...

现在企业都是怎么防止做假账与吃回扣的??

1、可分为总账会计、明细账会计和出纳。三者既相区别又有联系，是分工与协作的关系。第一，各有各的分工。

2、还是那句话，好的职业是不是适合自己，三看“ 看风险、看发展、看收益”，我相信所有的财务朋友跟歌乐山一样，我们做财务比任何人都希望我们的每个企业每个老板合规合法，不做假账不偷税漏税，正道经营。

3、会计不能做假账，但是了解假账做法，对于防范假账风险是有必要的。假账常见方法有：涂改、销毁、损坏账簿 同类似涂改凭证的方法来篡改有关账簿，有的则故意制造事故，造成账簿不慎被毁的假相，以达到掩盖不法行为的目的。

4、如何看出企业做假账？ 做假账的21种手法 成本费用互化 操作方法：将属于成本项目的支出账务处理，变为费用以达到当期税前扣除的目的，或将屈于费用项目的支出成本化，以达到控制税前扣除比例及夸大当期利润的目的。

5、吃回扣不会影响到企业工作，还可以调动职员积极性，可以看作是由外人给自己职员发放奖金。最重要的是能拿回扣的职位因此变得特殊，给管理任命巨大的发挥空间。

企业突现“用工荒”,明明缺工作的人很多,为什么却招不到人?

1、对于企业来说，由于中国人口众多，招工并不难，但令人意外的是，许多中小工厂和其他制造企业正面临“用工荒”的困境。

2、影响：①就业是民生之本，对整个社会经济的发展具有重要意义。“用工荒”会相关地区企业的正常生产带来困难，不利于当地经济的发展。

3、目前很多企业只做网络招聘。但要招到合适的人才并不容易，从单点突破也不容易。所以，如果HR整天只守着某个平台帮忙发布消息，招人，对企业来说肯定不是什么好事。员工有更多的工作机会可以选择。

招聘销售人才的面试问题应该怎么设计

1、公司招聘销售人员应该采用非结构化面试，主要提问以下问题就可以了。查看他的简历，看求职者有多少销售方面的从业经验。问求职者在上家公司做得怎么样？为什么要离开上家公司？问求职者对销售这份工作有什么心得体会。

2、请讲一下你在前任工作中所使用的最典型的销售方法和技巧。

3、回答参考：销售人员所必须的技能和素质还有很多，回答这个问题时候最好增加一些有行业针对的素质。你打算如何把自己以前的经验应用到我们公司的销售工作中？回答参考：这个问题是看面试者在证明自己的能力时所使用的例子。

4、如何评价你自己？ 这个问题是招聘方考察你的个人表达能力和认识能力的问题。你可以突出自己的一些优点，但是不要说得过于直白，同时要强调自己的能力比较适合做销售工作，这里技巧很重要。

成本166元,假设给供应商10%的回扣,自己还想赚15%,请问我应该开零售价...

1、销售价是100，利润是销售价的50%，那么，成本是50元，利润也是50元。即：（价格100*利润50%）=50元（成本），零售价100-成本50=50元（利润），也是赚的钱。

2、例如，一个药品的名义批发价是10元，药企实际到手的采购价一般不超过3元，剩下7元中大约有6元以返点和回扣的形式给了医院、医生及其他相关个人，1元作为营销费用留在了批发环节。

3、降低原材料成本的另一个方式就是寻找价格更低的供货商。但是，如果对方提供的原材料质量不够好，那么你就得牺牲原材料质量上的降低。

4、进了200元的货，200元就是进货价。零售价X60%=进货价，所以，零售价=200/0.6=3333 利润=3333-200=1333元。